Le Chœur Florilège est formé d'une quarantaine de choristes passionnés, s’intéressant à un répertoire varié et ouvert, d’où le terme Florilège, passant du populaire au classique et du folklorique à la musique du monde. Nos activités se déroulent selon un cycle annuel de septembre à mai. Les choristes chantent sans cahier et apprennent à l'aide de trames sonores chantées achetées sur le marché ou créées par le chœur lui-même. Le spectacle annuel, au début mai, implique un petit band et un peu de mise en scène.

Nous sommes à la recherche d'un nouveau chef ou cheffe de chœur, notre dernier chef étant allé relever d'autres défis en Europe.

Le salaire couvre toute l'année et est compétitif.

Les répétitions ont lieu le jeudi soir au séminaire Salésien de Sherbrooke et quelques intensives d'un jour sont prévues la fin de semaine au cours de l'année.

Un échantillon de notre spectacle de fin d'année 2026 est disponible sur demande.

Les responsabilités du chef ou de la cheffe sont de :

• Guider le chœur lors des répétitions du jeudi et des intensives;
• Participer au processus de sélection du répertoire;
• Participer à l'élaboration des trames de pratique lorsque nécessaire;
• Participer aux évènements spéciaux du chœur (deux ou trois par année);
• Collaborer avec le CA pour une gestion efficace et fluide

Fondée en 1983 à Sherbrooke, la chorale Florilège chante au son des valeurs suivantes : dépassement, plaisir, passion, émotions. dynamisme, accueil, communauté et collégialité. 

 

Intéressé(e)? Envoyez-nous votre CV et une brève lettre de présentation d'ici le 2 août 2026 à info@choeurflorilege.com.

 

En savoir plus sur le choeur : 

https://choeurflorilege.com

https://www.facebook.com/choeurflorilege

Les Muses Chorale, la seule chorale de sopranos et d’altos de l’Université McGill, a vu le jour en 2001 sous le nom de Simply Sweetly. Nous sommes composés de 30 à 40 voix et proposons un répertoire varié qui touche directement notre public. Alors que nous entrons dans notre 26e saison, nous sommes ravi·e·s de nous plonger dans un nouveau répertoire. Au cours des deux décennies qui ont suivi sa création, Les Muses a offert aux jeunes chanteuses un espace où se réunir, exprimer leur amour de la musique et le partager avec le reste de la communauté. Nous avons également participé à la Nuit des chœurs du Festival Bach de Montréal, aux veillées pour l’École Polytechnique et, plus récemment, nous nous sommes produites au Salon national des femmes 2025 au Palais des congrès.

Pour plus d'informations :

• https://lesmuseschorale.wordpress.com/

• https://linktr.ee/lesmuseschorale (tous nos réseaux sociaux)

• https://soundcloud.com/les-muses-chorale

• https://www.youtube.com/@lesmuseschorale4175

Répertoire :

Par le passé, nous avons principalement interprété des œuvres du XXe siècle, ainsi que des compositions du XXIe siècle et d’époques antérieures. Notre répertoire se caractérise généralement par une grande diversité stylistique et linguistique, et comprend un large éventail de compositeurs canadiens et internationaux.

Valeurs et esprit de la chorale :

Notre chorale valorise l'inclusion, l'esprit communautaire et le plaisir de chanter, tout en s'engageant à atteindre l'excellence chorale. Nos concerts ont pour objectif de faire découvrir à la communauté de McGill et de Montréal la beauté et la puissance de la musique chorale, qu'elle soit classique ou contemporaine.

Le renforcement de l'esprit communautaire est l'une de nos valeurs fondamentales. La cheffe/le chef de chœur doit être à l'écoute et tenir compte des avis de l'équipe de direction, qui représente la chorale. Notre chorale étant toujours un club étudiant relevant de l'Association Étudiante de l'Université McGill (AÉUM/SSMU), la cheffe/le chef de chœur doit comprendre que bon nombre de nos chanteurs sont avant tout des étudiants. Nous pouvons proposer un répertoire de qualité tout en préservant le moral de la chorale et une communication positive entre la cheffe/le chef de chœur et les membres de l'équipe de direction.

Responsabilités :

La chorale est gérée par une équipe de direction (composée de choristes) chargée des tâches administratives (par exemple, les finances, la réservation des salles, etc.), et nous organisons et menons nous-mêmes nos répétitions par section. La responsabilité du directeur musical est donc principalement d'ordre musical :

• Organiser des auditions pour les candidats à la chorale (et pour les solistes si nécessaire)

• Répartir les choristes entre les différentes parties vocales

• Planifier et programmer le répertoire des représentations

• Proposer/trouver des accompagnateurs si nécessaire

• Diriger les répétitions et les concerts

• Trouver et diriger des projets spéciaux

• Collaborer avec l'équipe de direction

Critères de sélection :

• Excellente maîtrise de l'anglais et bonne compréhension du français

• Diplôme en musique ou en direction chorale, ou expérience équivalente

• Très bonne connaissance du répertoire choral féminin

• Leadership

• Capacité à communiquer clairement ses idées

• Capacité à influencer efficacement la sonorité par la gestuelle

• Attitude encourageante et positive

• Sens élevé de l'organisation

• La maîtrise de la diction dans plusieurs langues est un atout

Engagement en termes de temps :

• À partir de janvier 2027

• Activités limitées aux semestres universitaires : l'automne (septembre-décembre) et l'hiver (janvier-avril) sont nos deux saisons

• Une répétition de 3 heures par semaine (le lundi, mercredi ou jeudi de 18h30 à 21h30, à déterminer)

• 3 à 4 représentations par an (dont 2 concerts organisés par la chorale fin novembre/début décembre et fin mars/début avril)

• Engagement minimum de 3 ans

Rémunération :

• Salaire compétitif, en fonction des qualifications et de l'expérience

• Rémunération mensuelle fixe pendant 8 mois (septembre-avril)

Processus de sélection :

Vous serez contacté(e) peu après la date limite pour connaître l'état d'avancement de votre candidature. Si vous êtes présélectionné(e) pour les auditions :

• Il vous sera demandé de préparer un programme de 60 minutes pour l'un des concerts annuels avant la fin du mois d'août.

• En septembre, vous passerez un entretien avec un membre de la direction de Les Muses : soit le président, soit le vice-président, soit les deux

• Les auditions avec la chorale dureront 40 minutes et seront suivies d'un bref entretien, qui aura lieu pendant nos heures de répétition habituelles en octobre (de 18h30 à 21h30 le mardi, ou de 13h à 16h le samedi, date à confirmer)

• De plus amples détails sur le contenu des auditions seront envoyés aux candidats présélectionnés

Pour toute question, écrivez à l'adresse : lesmuseschorale@ssmu.ca

Pour déposer votre candidature, remplissez le formulaire : https://forms.gle/yyPMztNzgnPYWREZ6

Offre d’emploi : DIRECTION GÉNÉRALE

Les Rugissants est un studio de création musicale montréalais reconnu pour son approche audacieuse de l’art vocal. Porté par une vision artistique forte, l’organisme développe des projets qui croisent excellence musicale, création, patrimoine, innovation et dialogue avec le monde contemporain.

À un moment charnière de son développement, Les Rugissants souhaite se doter d’une direction générale capable de piloter sa prochaine phase de croissance, de consolider ses assises administratives et financières et de développer de nouvelles opportunités de diffusion, de financement et de rayonnement au Québec, au Canada et à l’international.

Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec la direction artistique, la direction générale joue un rôle clé dans le développement, la structuration et la pérennisation de l’organisme.

Les Rugissants est un organisme à but non lucratif et un organisme de bienfaisance enregistré.

Mandat

La direction générale assure la gestion administrative, financière, stratégique et organisationnelle des Rugissants. Elle est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de développement, de la recherche de financement, du développement des partenariats, de la supervision des opérations et du positionnement de l’organisme au sein de ses réseaux professionnels, institutionnels et philanthropiques.

Elle crée les conditions nécessaires au déploiement de la vision artistique et contribue activement à la croissance, à la pérennité et au rayonnement de l’organisation.

Principales responsabilités

Développement stratégique et rayonnement :

• Mettre en œuvre la stratégie de développement définie par l’organisme.

• Développer de nouveaux marchés.

• Identifier et développer de nouvelles occasions de diffusion, de financement, de partenariat et de collaboration.

• Contribuer au positionnement et au rayonnement national et international des Rugissants.

• Représenter l’organisme auprès des réseaux professionnels, institutionnels, philanthropiques et culturels.

Financement, philanthropie et partenariats :

• Planifier et piloter les stratégies de financement public et privé.

• Identifier les occasions de subventions, commandites, dons et partenariats.

• Élaborer la stratégie philanthropique de l’organisme, en collaboration avec les personnes concernées.

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires, donateurs majeurs, diffuseurs et bailleurs de fonds.

• Négocier et conclure les ententes de partenariat et les contrats de vente de spectacles.

• Superviser les rapports aux bailleurs de fonds et le respect des obligations de visibilité.

Administration, finances et gouvernance :

• Préparer les budgets prévisionnels et assurer la conciliation budgétaire.

• Superviser le suivi comptable, les paiements, la facturation et les outils administratifs.

• Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles.

• Élaborer et superviser les contrats avec les partenaires, diffuseurs, collaborateurs et artistes.

• Assurer les relations administratives avec l’UDA et les autres instances pertinentes.

• Assurer la planification et participer aux rencontres avec le conseil d’administration : proposer les dates clés, identifier les besoins de suivi ou de décision, coordonner les disponibilités et rendre compte des budgets, des opérations et des enjeux stratégiques.

• Contribuer à l’évaluation de la performance globale de l’organisation.

Communications, publics et billetterie :

• Assurer la supervision stratégique des communications et du rayonnement, en cohérence avec la vision artistique, conjointement avec l’équipe de communications externe.

• Veiller à la cohérence des messages, des priorités de communication et des résultats attendus.

• Appuyer la coordination des communications, des échéanciers, des listes d’invités et des obligations de reconnaissance des partenaires.

Ressources humaines et opérations :

• Superviser l’équipe administrative et contractuelle.

• Assurer le recrutement, l’encadrement et l’évaluation des employé·e·s.

• Encadrer la coordination des artistes, des contrats RH et des cachets, en collaboration avec la direction artistique et l’équipe de production.

• Soutenir l’amélioration des processus administratifs, opérationnels et numériques.

• Veiller à la bonne circulation de l’information entre la direction artistique, la coordination, la production, les communications et les partenaires.

Profil recherché

Les Rugissants recherchent une personne ambitieuse, structurante, rassembleuse et orientée vers le développement, capable de conjuguer rigueur administrative, sens stratégique et sensibilité artistique. À l'image de l'organisation, elle fera preuve d'innovation et contribuera à l'évolution du modèle d'affaires des Rugissants afin de soutenir durablement sa croissance et son rayonnement.

Le ou la candidate possède :

• Une expérience significative en gestion d’organisme culturel ou artistique.

• Une bonne compréhension du milieu des arts vivants, de la musique, de la diffusion ou de la création.

• Une capacité démontrée en développement de partenariats, financement public et privé, et représentation institutionnelle.

• Une excellente compréhension des enjeux budgétaires, contractuels et organisationnels.

• Une aisance à travailler avec un conseil d’administration, une direction artistique et une petite équipe polyvalente.

• Une grande autonomie, un esprit entrepreneurial et une capacité à passer de la stratégie à l’action.

• D’excellentes habiletés relationnelles, rédactionnelles et de négociation.

• Une capacité à structurer, prioriser et accompagner la croissance d’un organisme en développement.

Conditions :

• Poste salarié à temps plein.

• Horaire de travail flexible correspondant à environ 35 heures par semaine. Selon l'expérience et les besoins de la personne retenue, un aménagement de l'horaire sur quatre jours pourra être envisagé lorsque le calendrier le permet.

• Lieu de travail : Montréal.

• Poste principalement en télétravail, avec des déplacements au Québec et au Canada, lorsque requis. Une présence aux événements de l’organisme est également attendue.

• Salaire à définir selon l’expérience.

• Minimum de quatre semaines de vacances annuelles. Des conditions additionnelles pourront être convenues selon le profil de la personne retenue.

• Entrée en fonction : 21 septembre 2026, négociable.

Soumission de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV et une lettre de présentation par courriel à admin@rugissants.com au plus tard le 14 août.

 

Pourquoi se joindre aux Rugissants?

Voilà une occasion rare de contribuer directement au développement d’un organisme artistique en pleine croissance, porté par une vision forte et distinctive. La direction générale aura un rôle déterminant dans la prochaine étape de développement des Rugissants : structuration, financement, partenariats, diffusion, rayonnement et consolidation de l’équipe.

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite avoir un impact réel, travailler au plus près de la création artistique et participer activement à l’avenir d’une organisation artistique ambitieuse, agile et profondément ancrée dans son époque.

Recherche de chef.fe de chœur pour enfants pour pourvoir le poste de directeur/directrice musical pour l’année 2026-2027 avec possibilité de renouvellement.

Le Petit chœur de Rosemère est un chœur communautaire avec entre 20 et 30 voix et les enfants sont âgés entre 6 ans et 13 ans en général, et les plus vieux sont la bienvenue. 

Répétitions : Les vendredis de 18 h -20 h au Centre communautaire de Rosemère (situé sur la Rive-Nord)

Rémunération selon les normes

Voici notre site web pour plus d’informations : https://www.lepetitchoeur.ca/

Pour toutes questions et/ou pour exprimer votre intérêt, contactez : petitchoeurderosemère@gmail.com

 

Janice Goodfellow

Fondatrice et présidente